当您辞职后个人资料（通常指的是个人档案）没有带走时，原单位会根据一系列的规定和流程来处理这些档案。以下是对这一问题的详细解答：
一、初步处理与通知
在您离职后，原单位有责任及时通知您前来领取或办理档案转移手续。通知方式可能包括电话、短信、电子邮件或书面通知，并且会明确告知您档案保管的相关规定和期限。通常，单位会给您设定一个合理的期限（如15-30个工作日），要求您在规定时间内取回或安排档案转移。
二、档案保管
在等待您领取或转移档案的期间，原单位有责任继续妥善保管您的档案，确保其安全和完整。保管期限一般至少为两年，但也可能根据单位规定和当地劳动法规有所不同。在此期间，单位会按照既定的档案管理规定进行管理，防止档案丢失、损坏或泄露。
三、档案转移
新单位接收：如果您已找到新工作单位且该单位具备人事档案管理权限，原单位会在遵循相关程序和规定的前提下，直接将档案转移至新单位。这需要原单位与新单位进行沟通和协调，确保档案的顺利交接。
无新单位或不具备接收权限：如果您未找到新工作单位或新单位不具备档案管理权限，原单位会将档案转递至您户籍所在地的人才交流服务中心、人力资源社会保障部门或其他具有档案管理权限的机构进行托管。
四、逾期处理
如果您在保管期限内一直未领取档案，原单位会继续保管档案，并适时与您取得联系，告知您档案的存放地点和相关事宜。保管期限届满后，若您仍未领取档案，原单位会按照相关规定将档案移交至相关机构进行托管。在极少数情况下，若符合单位内部规定和法律法规要求，也可能对档案进行销毁处理，但这种情况较为罕见，且销毁过程需确保符合法律法规要求，避免法律风险。
五、您的责任与建议
作为离职员工，您也应及时关注自己的档案去向，确保档案的安全和完整。建议您在离职后与单位保持沟通，及时了解档案的处理情况，并在规定时间内领取或安排档案转移。如果因特殊原因无法及时领取，应与单位协商延长保管期限或委托他人代为领取。
综上所述，当您辞职后个人资料没有带走时，原单位会根据一系列的规定和流程来处理这些档案。您无需过于担心，但也需要及时关注并与单位保持沟通，确保档案的安全和完整。