单位在您辞职后拒不提供相关材料的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。具体分析如下：

1. 明确应获取的材料范围：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 您有权获取的材料通常包括：离职证明、社保转移单、工资结算单、工作交接清单等。若单位未依法提供，即构成违法行为。

2. 协商解决：

   • 步骤：首先可与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求提供材料，并说明法律依据。
   • 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

3. 投诉途径：

   • 劳动监察大队：向单位所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉书及证据材料（如劳动合同、离职申请、沟通记录等）。劳动监察部门将依法调查并责令单位改正。
   • 社保部门：若单位未办理社保转移，可向当地社保经办机构投诉，要求督促单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 条件：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 请求事项：可要求单位出具离职证明、办理社保转移、赔偿因未提供材料导致的损失（如无法入职新单位的工资损失等）。
   • 证据：需提供劳动合同、离职证明请求记录、单位拒不提供的证据（如录音、书面回复等）。

5. 其他注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 损失举证：若主张赔偿，需提供证据证明损失与单位行为之间的因果关系（如新单位出具的未入职证明、工资流水等）。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（如邮件、律师函）向单位明确要求提供材料，并设定合理期限。
2. 若单位仍拒绝，立即向劳动监察部门投诉，并同步准备劳动仲裁材料。
3. 过程中注意保留所有沟通记录和证据，以支持您的主张。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。