结论前置：辞职后单位扣着证件不给，这是违法行为，你完全有权通过合法途径要求单位归还，并可根据实际情况寻求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议。
一、法律依据与单位行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。单位在你辞职后扣留证件，明显违反了这一法律规定，因此你有权要求单位归还。
二、维权步骤与策略
与单位协商
- 首选方式：首先，你可以尝试与原单位的上级领导或人力资源部门负责人进行友好、理性的沟通。
- 沟通要点：明确说明证件对你的重要性，以及单位扣留证件的违法性。你可以引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位在一定期限内归还证件。
书面催告
- 若口头沟通无果：你可以通过电子邮件、快递等方式向单位发出书面催告。
- 催告内容：在书面催告中，清晰陈述事实，限定合理期限（如3-5个工作日）要求单位回应并归还证件。同时，保留好书面催告的凭证，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若单位在合理期限内未归还证件，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录、书面催告等，以证明单位扣留证件的事实。
- 处理流程：劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，责令单位归还证件。单位拒不执行时，可依法受到处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当劳动监察部门的处理未能解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及扣留证件的证据等。
- 审理与裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。单位不履行裁决时，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情形：在特殊情况下或对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：需准备好起诉状、证据材料等，并按法院要求缴纳诉讼费用。
- 判决与执行：法院将审理案件并作出判决。单位必须履行判决义务，否则法院有权采取多种强制措施。
三、特殊情况处理
服务期约定与违约金
- 如果单位在你考取证件时提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，离职时需考虑服务期约定。但违反服务期约定可能需要支付违约金，并不影响证件的归属。证件仍属于你个人，除非双方另有约定。
企业内部评审职称证书
- 通过企业内部评审获得的职称证书一般只在企业内部有效。离职后，这类证书的效力基本失效，外界不予认可。而通过人社局官网报名审核或其他官方渠道获取的证书则是终身有效的，离职后仍可使用。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、劳动监察部门的处理文书、仲裁裁决书、法院判决书等相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 保持冷静与理性：面对单位扣留证件的情况，应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：辞职后单位扣留证件是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应按照法律程序逐步推进，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。