针对您离职后公司扣着离职证明不给的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，公司有义务在您离职时为您开具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这明显违反了法律规定。在这种情况下，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并要求公司尽快开具。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、离职通知书等，以证明公司确实存在拒绝开具离职证明的行为。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

四、关于赔偿问题

如果因公司拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失，您有权要求公司进行赔偿。赔偿的标准可以根据您因无法就业而遭受的实际损失来确定，如新工作的工资损失、求职过程中的交通费、住宿费等。如果无法确定具体数额，您可以按照自己在与原公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。这一点在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条中有明确规定。

五、实际案例参考

以江苏太仓法院审结的一起案件为例，王某因公司拒绝开具离职证明而未能入职新工作，最终法院判决公司赔偿王某15000元。这个案例充分说明了，如果公司拒绝开具离职证明并给劳动者造成损失，劳动者有权依法索赔。

综上所述，如果公司扣着离职证明不给，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，如果因此造成了实际经济损失，您也有权要求公司进行赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。