针对您提出的“离职证明要了不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
如果用人单位故意拖延或者拒绝出具离职证明，这首先违反了法律规定。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延或拒绝出具的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，提供您的个人信息、用人单位信息、具体的事实和理由（包括您已要求出具离职证明但用人单位拒绝或拖延的情况），以及任何相关的证据（如沟通记录、劳动合同等）。
要求损害赔偿：
- 如果用人单位的拖延或拒绝出具离职证明行为给您造成了实际损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。
- 在这种情况下，您可能需要提供证据证明您的损失与用人单位的行为之间的因果关系，以及损失的具体金额。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己处理这个问题有困难，或者担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，甚至在必要时提起法律诉讼。
总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具离职证明是法定义务。如果用人单位故意拖延或拒绝出具，您有权通过沟通、投诉、要求损害赔偿或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。