针对您提出的“离职证明一直拖着不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您遇到用人单位拖延不出具离职证明的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，了解他们拖延出具离职证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确告知对方，出具离职证明是用人单位的法定义务，并要求他们尽快履行。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位态度强硬、拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位改正。如果用人单位仍然拒绝履行义务，劳动行政部门还可以对其进行处罚。

3. 要求用人单位承担损害赔偿责任：

   • 如果用人单位拖延出具离职证明，导致您无法及时再就业，从而遭受了工资收入等损失，您可以要求用人单位承担损害赔偿责任。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据材料，如新工作的录用通知、因无法入职而损失的工资收入证明等，以证明您的损失与用人单位的拖延行为之间存在因果关系。

4. 参考具体案例：

   • 以您提供的芜湖市万科城幼儿园的案例为例，该幼儿园在劳动者离职后拖延不出具离职证明，劳动者可以向当地的人社局或劳动保障监察大队进行投诉。
   • 人社局或劳动保障监察大队在接到投诉后，会联系幼儿园相关负责人，告知其相关法律法规，并敦促其尽快出具离职证明。

综上所述，如果用人单位一直拖着不出具离职证明，您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、要求用人单位承担损害赔偿责任等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。