面对公司一直拖着不给离职证明的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
明确法律依据与自身权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。
- 你作为劳动者，有权要求公司出具离职证明，以便办理后续的手续，如领取失业保险金、入职新公司等。
尝试与公司协商解决
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你需要离职证明的紧迫性和重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执和冲突。如果可能的话，可以进行录音或保留书面沟通记录，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需要提交劳动合同、辞职报告等相关证据，以证明你已经按照法律规定履行了辞职手续，但公司未出具离职证明。
- 劳动监察大队将会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。如果公司确实存在违法行为，劳动监察大队有权责令其改正，并可能对公司进行处罚。
提起劳动仲裁
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要详细说明仲裁请求（如要求公司开具离职证明、赔偿因未出具离职证明而造成的损失等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审时，你需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁委的裁决。如果仲裁委支持你的请求，但公司仍不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
注意事项与后续行动
- 在整个过程中，你需要保留好所有与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请等相关证据，以备不时之需。
- 如果因公司未出具离职证明而给你造成了实际损失（如无法入职新公司、无法领取失业保险金等），你可以在仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。
- 此外，你还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解更多关于离职证明和劳动权益保护的信息。
总结来说，面对公司一直拖着不给离职证明的情况，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要更具体的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和指导。