针对您提出的“离职后单位扣留证件怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律对劳动者基本权益的明确保障。
如果您在离职后遇到单位扣留证件的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求退还证件的意愿，并了解单位扣留证件的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位扣留证件是违法的，并要求单位立即退还。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如离职证明、单位扣留证件的证据等，以便劳动行政部门进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据《劳动合同法》的规定，责令单位限期退还您的证件，并可能对单位进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决，退还您的证件。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，您也要保留好相关证据，如离职证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，离职后单位扣留证件是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。