离职证明被公司扣押，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确公司扣押离职证明的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司扣押离职证明违反了法律规定。
接下来，您可以采取以下具体步骤来解决问题：
与公司进行沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并指出公司扣押离职证明的不合法性。
- 如果公司拒绝提供，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并记录下沟通的过程和结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司扣押离职证明的情况。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
此外，您还可以采取以下预防措施来避免类似问题的发生：
- 在离职前，与公司明确约定离职证明的出具时间和方式，并保留好相关的书面证据。
- 如果可能的话，可以在离职时与公司签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职证明的出具等事项。
总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，公司扣押离职证明的行为是不合法的。如果您遇到类似问题，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。