针对您提出的“离职证明公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需加盖公司公章方可生效。这份证明对于您来说非常重要，它不仅能证明您与原公司已经解除了劳动关系，还能证明您是按照正常手续办理的离职，是自由人身份，可以申请失业金或应聘新的职位，同时也能凭此转移您的人事关系、社保、公积金等。

关于原公司不开离职证明的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当提供相应的证明文件。公司以任何理由不开具离职证明都是违法的。如果您遇到了这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司为何不愿意开具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 通过劳动仲裁部门提出申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
   • 劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，确保您的合法权益得到保障。

3. 向新公司解释并提交其他证明材料：

   • 如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚原公司不开具离职证明的情况。
   • 同时，您可以提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单、社保转移单等。
   • 此外，您还可以写一个承诺函，承诺您与原公司已经解除劳动关系，并将承诺函及其他证明材料一并交给新公司保管。

4. 注意新公司的接受程度：

   • 在提交其他证明材料和承诺函时，您需要了解新公司对这些材料的接受程度。
   • 如果新公司接受这样的处置方式，并同意您入职，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

综上所述，如果原公司不开具离职证明，您可以通过沟通协商、劳动仲裁、向新公司解释并提交其他证明材料等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。