公司扣了离职证明，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和不利后果，具体要看公司扣留离职证明的原因和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职证明的法律意义

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的书面证明。它不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的重要依据，也是劳动者在新单位入职时，证明其工作经历和离职状态的重要文件。因此，离职证明对劳动者而言具有重要价值。

2. 公司扣留离职证明的可能原因及法律后果

• 未结清工资或福利：如果公司以未结清工资、奖金、福利等为由扣留离职证明，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。因此，公司无权以未结清工资为由扣留离职证明。

• 要求劳动者承担违约责任：如果劳动者在劳动合同期间存在违约行为，如违反保密义务、竞业限制等，公司可能会要求劳动者承担违约责任。然而，即使劳动者存在违约行为，公司也无权扣留离职证明作为谈判筹码或惩罚手段。公司应当通过合法途径（如诉讼、仲裁）来追究劳动者的违约责任，而不是扣留离职证明。

• 其他不合理原因：如果公司扣留离职证明没有合法依据，如出于报复、刁难等不合理原因，这同样违反了法律规定。劳动者有权要求公司立即出具离职证明，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动者的应对措施

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司立即出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司立即出具离职证明。

• 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律建议

• 保留证据：劳动者在离职过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

• 及时维权：一旦发现公司扣留离职证明，劳动者应当及时采取措施维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。

• 咨询专业律师：虽然我作为余晖律师已经为你提供了详细的法律分析，但在具体案件中，情况可能更加复杂。因此，如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

公司扣了离职证明并不是一件小事，它可能涉及到劳动者的合法权益和公司的违法行为。因此，劳动者应当对此保持警惕，并及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。