针对您提出的“离职证明公司扣章怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并且这个证明应当加盖公司的公章，以确保其法律效力。如果公司拒绝在离职证明上扣章，这可能构成对劳动者权益的侵害。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对离职证明扣章的需求，并了解公司拒绝扣章的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明扣章对于您后续就业或办理相关手续的重要性。

2. 要求公司出具正式文件：

   • 如果公司仍然拒绝扣章，您可以要求公司出具一份加盖公章的正式文件，说明公司拒绝在离职证明上扣章的原因，并承诺该原因不会对您造成任何不利影响。
   • 然而，这种文件并不能完全替代加盖公章的离职证明，因此在可能的情况下，您仍应争取获得正式的离职证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行出具加盖公章离职证明的义务。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与公司的沟通记录、未扣章的离职证明等。

5. 考虑仲裁或诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并积极配合仲裁委或法院的调查和审理工作。

最后，我要强调的是，离职证明是劳动者在离职后办理相关手续、寻找新工作的重要依据。因此，您一定要重视这个问题，并采取积极的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。