正常手续离职后，如果公司扣除了你的工资，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确法律规定与沟通

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），公司无权随意扣除你的工资。

接下来，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出按照法律规定，员工正常离职不应被克扣工资，并要求公司说明扣工资的具体原因，同时要求足额支付你应得的工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、收集证据

如果与公司沟通无果，你需要开始收集能够证明劳动关系、工资标准、出勤情况以及公司扣工资的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 离职证明
• 银行工资流水等

收集好这些证据后，你将更有底气地面对后续的处理步骤。

三、向劳动监察部门投诉

携带你收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证公司确实存在违法行为，会责令其改正并支付克扣的工资。这是一个相对快速且有效的解决途径。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及之前收集的相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理你的案件，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并请求法院判决公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。虽然这一步相对耗时较长，但它是维护你合法权益的最终手段。

注意事项

在处理这个问题的过程中，有几点需要注意：

1. 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时行动：一旦发现自己的工资被非法扣除，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：在处理此类问题前，建议深入了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，正常手续离职后公司扣工资是一个不容忽视的问题。你需要通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。