针对您提出的“公司拖离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
如果公司故意拖延出具离职证明，这可能会影响您的再就业，甚至导致您工资收入的损失。在这种情况下，您有权要求公司承担损害赔偿责任。这是根据《劳动合同法》第八十九条的规定，即“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延的原因。有时候，拖延可能是由于内部流程繁琐或信息传递不畅导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内出具离职证明，并保留好催告函的副本作为证据。
向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
寻求法律援助：如果公司拖延出具离职证明给您造成了实际损失（如工资收入损失），您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司拖延出具离职证明是违反法律规定的，您有权要求公司承担相应的责任。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。