关于您提出的“离职证明怎么扣章”的问题，这实际上涉及到了离职证明的出具流程及其法律效力。首先，需要明确的是，离职证明的“扣章”通常指的是用人单位在出具离职证明后，需要加盖公司的公章或人事专用章，以证明该证明的真实性和有效性。

离职证明的出具与盖章流程：

1. 离职证明的出具：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

2. 离职证明的盖章：

   • 离职证明在出具后，需要由用人单位加盖公章或人事专用章。
   • 盖章是证明离职证明真实性和有效性的重要环节，也是用人单位履行法定义务的一部分。

3. 盖章的注意事项：

   • 确保公章或人事专用章的真实性和有效性，避免使用假章或无效章。
   • 盖章应清晰可辨，避免模糊或重影等情况。
   • 盖章位置通常位于离职证明的落款处，即用人单位名称下方或指定位置。

关于离职证明的其他重要信息：

• 离职证明的功能：离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助，并在申请失业保险待遇时证明失业状态。
• 用人单位的义务：用人单位应及时为劳动者出具离职证明，并不得附加任何条件或记载不利于劳动者再就业的内容。
• 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位出具真实、有效的离职证明，并在离职证明上签字仅表示签收，不表示放弃任何相关权利。

针对您问题的具体回答：

离职证明的“扣章”实际上就是用人单位在出具离职证明后，按照正规流程加盖公章或人事专用章的过程。这一过程是离职证明生效的必要环节，也是用人单位履行法定义务的一部分。因此，当您需要离职证明时，应确保用人单位按照正规流程出具并盖章，以保障您的合法权益。

如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明或拖延盖章等情况，您可以依据相关法律法规维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望这些信息能对您有所帮助。