关于您提出的“离职报告是否需要扣章”的问题，这主要取决于离职报告的具体用途以及您所在公司的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律要求的角度，给您一些详细的解答。

首先，离职报告，通常也被称为离职申请或离职通知书，是员工向公司表达离职意愿的书面文件。在大多数情况下，这份文件主要是用于内部沟通，告知公司您的离职决定，并启动离职流程。对于这类内部使用的离职报告，一般来说，并不需要特别扣章，但需要您本人签字确认，以表示这是您的真实意愿。

然而，如果您所在的公司在规章制度中明确要求离职报告需要扣章，或者您需要将离职报告作为某些法律程序（如申请失业保险、办理社保转移等）的证明文件，那么您就需要按照公司的要求或法律程序的规定，在离职报告上扣章。这通常意味着需要公司的人力资源部门或相关负责人审核并确认您的离职报告，然后加盖公司公章或人事专用章。

另外，值得注意的是，无论离职报告是否需要扣章，您都应该确保这份文件的内容准确无误，包括离职原因、离职日期、工作交接情况等关键信息。同时，您也应该保留一份离职报告的复印件或电子版，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职手续的办理应该符合用人单位的规章制度以及相关法律法规的要求。在离职过程中，您应该与公司的人力资源部门保持密切沟通，确保所有离职手续都得到妥善办理，包括工作交接、档案转移、社保公积金封存或转移、工资结算等。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向公司的人力资源部门或相关法律专业人士咨询。