您好，关于企业入职时收取的离职证明的处理方式，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项，并加盖了公司的公章，因此具有法律效力。离职证明通常应该开两联，公司留存一份，员工自己留存一份。
在入职新公司时，新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。因为根据相关法律规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位是需要依法承担连带赔偿责任的。所以，新公司通过要求您提供离职证明，来确认您已经与上一家公司解除了劳动关系，从而规避这一风险。
那么，当您入职新公司时，离职证明应该如何处理呢？
提交给新公司：您可以将自己留存的离职证明原件或复印件提交给新公司，作为入职材料的一部分。新公司会将其存入您的人事档案中，作为您工作经历的证明。
保留备份：在提交离职证明给新公司之前，建议您先保留一份备份。这样，在需要时您可以随时提供离职证明的复印件或原件，以证明自己的工作经历和劳动关系状态。
特殊情况处理：如果您因为某些原因无法获得上一家公司的离职证明，或者上一家公司拒绝开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。然后，您可以写一个承诺函，说明自己已经与上一家公司解除了劳动关系，并承诺如果因此给新公司带来任何损失，愿意承担相应的法律责任。同时，您还可以提供其他证明材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，来辅助证明自己的劳动关系状态。如果新公司接受这样的处理方式，那么您就可以顺利入职了。
最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的职业生涯来说是非常重要的。它不仅证明了您的工作经历和劳动关系状态，还是您未来求职、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。因此，请您务必妥善保管好自己的离职证明，并在需要时及时提供。