针对您入职当天却签了离职证明这一特殊情况，首先需要明确的是，离职证明通常是用于证明劳动者与原用人单位已经终结劳动关系的文件，它对于劳动者的再就业以及申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。现在，我们来详细分析您遇到的问题及应对策略：
一、理解离职证明的法律性质与功能
离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要具有两个功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为再就业提供帮助；二是在劳动者申请失业保险待遇时，证明其处于失业状态。
二、分析您当前的情况
您提到在入职当天签了离职证明，这显然是一个不寻常的情况。正常情况下，离职证明是在您与原用人单位解除劳动关系后，由原用人单位出具的。如果您在入职新单位当天签署了离职证明，这可能意味着：
- 误解或误操作：可能是您或新单位对离职证明的理解有误，或者是在办理入职手续时出现了误操作。
- 特殊安排：极少数情况下，可能存在某种特殊安排或协议，但这通常需要明确的书面文件来支持，并且应符合相关法律法规的规定。
三、应对策略
立即沟通：
- 首先，您应立即与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您签署离职证明的情况，并询问他们的理解和期望。
- 同时，您也可以询问原单位是否确实已经为您出具了离职证明，以及该证明的具体内容。
核实离职证明内容：
- 如果可能，获取原单位出具的离职证明的副本或照片，仔细核对其中的内容，确保它准确反映了您与原单位的劳动关系状态。
- 如果离职证明中包含不准确或误导性的信息，您应立即与原单位联系，要求他们更正或重新出具。
寻求法律帮助：
- 如果新单位或原单位对离职证明的问题处理不当，或者您因此遭受了损失（如无法入职、工资损失等），您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关的书面文件、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。
四、预防措施
- 在未来的职业发展中，务必在签署任何文件前仔细阅读并理解其内容，确保它符合您的意愿和实际情况。
- 如果对某份文件或某个流程有疑问或不确定，不要急于签署，而是先咨询专业人士或相关部门的意见。
总之，入职当天签署离职证明是一个不寻常且可能引发问题的情况。您应立即与相关单位沟通，核实离职证明的内容，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的权益。同时，也建议您在未来更加谨慎地处理类似文件，以避免不必要的麻烦和损失。