您好，关于您提出的“入职时候收离职证明原件是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在入职时要求您提供离职证明原件，这一行为本身并不违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。离职证明作为劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，是用人单位进行用工风险控制的合法方式之一。因此，新用人单位要求您提供离职证明原件，主要是为了确认您已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的用工风险。
然而，虽然要求提供离职证明原件本身不违法，但用人单位在处理离职证明时应当遵循一定的规范和原则。具体来说：
离职证明的内容应当合法规范：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息，不得虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。
用人单位不得无故拒开离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
用人单位无故拒开离职证明需承担赔偿责任：如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
针对您的情况，如果新用人单位要求您提供离职证明原件，您可以与原单位沟通协商，要求其出具规范的离职证明。如果原单位拒绝开具或拖延开具，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
总之，入职时要求提供离职证明原件本身并不违法，但用人单位在处理离职证明时应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。