自己做的离职证明是否违法，需分情况讨论：

1. 内容合法且真实的情况：

   • 如果你自己制作的离职证明内容真实反映了你在公司的离职情况，包括离职时间、离职原因（如双方协商一致、个人原因等）、工作表现评价（如有）等，且这些内容没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯公司的合法权益（如商业秘密、名誉权等），那么这样的离职证明通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职证明必须由公司出具或个人制作离职证明的具体要求，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，离职证明应当真实、合法，不得损害他人合法权益。

2. 内容违法或虚假的情况：

   • 如果你自己制作的离职证明中包含了虚假信息，如虚构离职原因、夸大工作表现等，或者包含了违反法律法规的内容，如诽谤公司、泄露公司商业秘密等，那么这样的离职证明就是违法的。
   • 法律后果：制作并传播虚假离职证明可能构成对公司的侵权，公司有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，如果虚假离职证明被用于非法目的，如骗取社会保险待遇、逃避法律责任等，你还可能面临更严重的法律后果。

3. 关于离职证明的出具主体：

   • 通常情况下，离职证明是由公司出具的，作为员工离职的一种正式文件。然而，这并不意味着个人不能制作离职证明。关键在于离职证明的内容是否真实、合法，以及是否得到了公司的认可（如果公司有相关要求的话）。
   • 建议：为了确保离职证明的合法性和有效性，建议你尽量与公司协商，由公司出具正式的离职证明。如果公司拒绝出具或无法及时出具，你可以根据自己的实际情况制作一份离职证明，并确保其内容真实、合法，并尽可能获得公司的确认或签字盖章。

额外提醒：

• 在制作离职证明时，务必保持客观、公正的态度，避免夸大或歪曲事实。
• 如果离职证明中涉及对公司或同事的评价，请确保评价内容基于事实，且不会损害他们的合法权益。
• 如果你对离职证明的制作或法律效力有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

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