公司不给离职证明是违法的。劳动者在主动辞职后，单位应当为其开具离职证明。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有类型的离职，包括劳动者主动辞职的情况。

离职证明的重要性

离职证明对于劳动者而言至关重要，它是证明劳动者与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件。在办理档案转移、社保关系转移、失业登记以及新单位入职等手续时，离职证明都是必不可少的材料。

公司拒绝开具离职证明的影响

若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响，包括但不限于：

• 新单位入职受阻：新单位通常要求劳动者提供离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致劳动者无法顺利入职。
• 社保关系转移困难：离职证明是办理社保关系转移的重要凭证，没有离职证明可能导致社保断缴，影响劳动者的社保权益。
• 经济损失：因无法及时办理失业登记、领取失业金等手续，劳动者可能遭受经济损失。

劳动者如何维护自身权益

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给离职证明是违法的，劳动者有权依法要求用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。