您好，关于您提出的“离职证明是否可以自己做”的问题，这是一个涉及劳动法规和职场规范的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明不应由劳动者自行制作。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明具有特定的法律性质和功能，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是劳动者再就业和申请失业保险待遇的重要依据。

离职证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖用人单位的公章方能生效。这些信息的准确性和权威性，只有用人单位才能提供和保证。如果劳动者自行制作离职证明，很可能因为信息不准确或缺乏公章而无法被新用人单位或相关部门认可，从而影响劳动者的再就业和权益保障。

此外，用人单位出具离职证明还是其法定义务。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这也进一步说明了离职证明的重要性和严肃性，它不应由劳动者自行制作或篡改。

那么，如果劳动者在离职时没有获得离职证明，应该怎么办呢？一方面，劳动者可以与原用人单位沟通协商，要求其按照法律规定出具离职证明；另一方面，如果原用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。同时，为了不影响再就业，劳动者也可以向新用人单位解释清楚情况，并提供其他相关证明材料作为辅助。

综上所述，离职证明不应由劳动者自行制作，而应由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具。这是保障劳动者权益和职场规范的重要一环。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。