您好，关于您提出的“入职是否要收离职证明原件”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有义务了解核实劳动者是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新劳动关系建立的情形。这是为了保障用工的合法性和稳定性，避免给原用人单位或新用人单位带来不必要的法律风险。

因此，用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，是合法的用工风险控制方式。这些证明文件可以作为用人单位核实您劳动关系状态的重要依据。

至于是否需要提供“原件”，这通常取决于用人单位的具体要求。有些用人单位可能要求提供原件以进行存档或进一步核实，而有些则可能接受复印件或电子版证明，并在后续进行必要的核实工作。

建议您在入职前与用人单位明确沟通这一要求，了解他们具体需要哪种形式的证明文件，并按照要求准备和提供。这样不仅可以确保您的入职流程顺利进行，也可以避免因证明文件问题而带来的不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。