针对您提出的“辞职后证件公司扣押怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这意味着，如果公司扣押了您的证件，您有权向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，要求公司限期退还您的证件。
在投诉过程中，您需要准备一些必要的材料，如您的身份证、劳动合同、辞职证明以及公司扣押您证件的相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等）。这些材料将有助于劳动行政部门更好地了解情况，并作出相应的处理。
劳动行政部门在接到您的投诉后，会按照以下程序进行处理：
立案责任：劳动行政部门会对您的投诉进行审查，如果符合管辖和受理条件，会予以立案。
调查责任：立案后，劳动行政部门会指定专人负责，及时组织调查取证。调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取您和公司的陈述和申辩，并作记录。
审查责任：劳动行政部门会审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。
告知责任：在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会制作《行政处罚事先告知书》送达公司，告知其违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。如果符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定责任：劳动行政部门会制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、公司陈述申辩或者听证情况等内容，并送达公司。
送达与执行责任：行政处罚决定书会按照法律规定的方式送达公司，并要求公司限期执行。如果公司不执行，劳动行政部门可以采取进一步的强制措施。
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司退还您的证件并赔偿因此造成的损失。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司扣押了您的证件，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够及时提供。