公司离职后扣押证件的行为是违法的，公司或用人单位无权扣押劳动者的证件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位不得扣押劳动者的证件。
二. 对扣押证件行为的分析
- 侵犯劳动者权益：公司扣押证件的行为，实际上侵犯了劳动者的合法权益。证件是劳动者的个人财产，也是其进行正常社会活动和就业的重要凭证。
- 无法律依据：如上所述，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无权扣押劳动者的证件。因此，公司的这一行为缺乏法律依据。
三. 劳动者的应对措施
- 要求返还：劳动者可以向公司明确提出要求，要求其返还被扣押的证件。这是维护自身权益的正当行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还证件，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督和检查，并可以依法对公司进行处罚。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，张先生离职后，公司拒绝返还他的身份证和职业资格证书。张先生首先向公司提出了返还要求，但公司拒绝。于是，张先生向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门确认公司存在扣押证件的行为，并依法对公司进行了处罚，同时要求公司立即返还张先生的证件。
综上所述，公司离职后扣押证件的行为是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的权益，要求公司返还证件，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我建议，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，应及时采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。