针对您离职后公司未给您开具离职证明的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司拒绝或拖延开具离职证明的行为是不合法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，一旦您与公司解除了劳动关系，公司就有义务为您开具离职证明。
接下来，如果公司拒绝开具离职证明，并且这一行为导致了您无法入职新单位，从而产生了经济损失，您是有权要求公司进行赔偿的。这一点在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条中有明确规定：“劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。”
关于赔偿标准，如果您能够证明因公司的过错造成了无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，您可以要求公司按照实际损失进行赔偿。如果无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的原因。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如与公司沟通的记录、公司拒绝开具离职证明的书面或电子证据等。
申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到自己无法单独应对，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，公司有义务为您开具。如果公司拒绝或拖延开具，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。