您好，关于您提出的“公司不开离职证明怎么办”的问题，我非常理解您的困扰，并会尽力为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，您的诉求是合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于员工主动离职的情况。因此，无论您是因何种原因离职，原单位都有义务为您出具离职证明，并明确写明劳动合同期限、解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
如果原单位拒不出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，建议您再次与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并指出相关法律法规的规定。有时候，可能只是因为对法律的不了解或内部的沟通不畅导致的问题，通过沟通往往能够解决。
向人社部门提出维权申请：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）提出维权申请。在申请时，您需要提供个人身份信息、原单位的基本信息以及您的离职相关证据等。人社部门将会对您的申请进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：如果经过人社部门的处理仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过，在选择法律途径时，建议您先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对原单位不出具离职证明的问题，您不必过于担心。只要您了解自己的权益，并采取正确的措施来维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。希望我的解答能够对您有所帮助！