针对您提出的“原单位不给解除劳动备案且联系不上怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解解除劳动备案的重要性：

   • 解除劳动备案是劳动关系终止后的一项重要手续，它关乎到您未来就业、社保缴纳等多方面的权益。若原单位未进行解除劳动备案，可能会对您的新工作入职、社保转移等造成不利影响。

2. 尝试多种方式联系原单位：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试通过多种途径联系原单位，如电话、邮件、短信或前往原单位办公地点等，以明确解除劳动备案的具体情况，并要求原单位尽快办理相关手续。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若您无法联系上原单位，或原单位拒绝办理解除劳动备案手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位办理解除劳动备案手续。
   • 投诉时需准备的材料：通常包括您的身份证、与原单位的劳动合同、工作证明、工资单等能够证明您与原单位存在劳动关系及劳动关系已终止的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

5. 考虑法律诉讼：

   • 若劳动仲裁未能满足您的诉求，或您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 诉讼注意事项：诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在提起诉讼前充分评估自己的诉求和证据情况，并考虑是否需要聘请专业律师协助。

6. 关注后续影响并采取措施：

   • 在解决解除劳动备案问题的过程中，您还需要关注可能对您产生的后续影响，如社保缴纳、新工作入职等。若因原单位未办理解除劳动备案手续而导致您无法正常缴纳社保或入职新工作，您可以考虑向相关部门或单位说明情况，并提供相关证据以证明您的清白和权益。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试联系原单位并明确解除劳动备案的具体情况。若无法联系上原单位或原单位拒绝办理相关手续，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。