针对您提出的“解除劳动合同备案不通过怎么办”的问题，这是一个涉及个人就业、社保待遇等重要权益的问题，需要您认真对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解备案未解除的可能后果

首先，您需要明确劳动关系备案未解除可能带来的后果。这包括但不限于阻碍您新工作的入职，因为新用人单位可能会因担心法律风险而拒绝录用；同时，它也可能影响您的社保缴纳，导致社保关系无法顺利转移，进而影响您的个人社保待遇。此外，还可能涉及经济补偿金、工龄计算等问题时产生纠纷。

二、查明备案未解除的原因

接下来，您需要查明备案未解除的具体原因。这可能是由于单位疏忽、故意拖延，或者是其他行政流程问题导致的。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

三、与原用人单位协商解决

1. 主动联系：我建议您尽快与原单位的人力资源部门或负责人取得联系，说明备案未解除给您带来的不便，并请求他们协助办理解除手续。
2. 提供证明材料：在沟通过程中，您可以出示离职证明等相关材料，以证明您的劳动关系已经合法解除。
3. 跟进进度：为了确保问题得到及时解决，您需要定期询问办理情况，避免单位拖延。

四、向劳动监察部门投诉

如果与原单位的协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

1. 提交证据：将您收集到的与劳动关系备案相关的所有证据整理成册，提交给劳动监察部门。
2. 书面投诉：撰写一份详细的投诉信，说明情况、列出证据清单，并提交至劳动监察部门。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果要求原单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求事项为解除劳动关系备案。

1. 提出申请：在申请书中详细陈述事实，提供证据，并明确您的请求。
2. 参与庭审：按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。
3. 接受裁决：如果仲裁委支持您的请求，原单位需履行解除备案义务；如果不支持，您可以考虑进一步法律行动。

六、通过法律诉讼解决

如果仲裁结果仍未能满足您的需求，或者原单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提交起诉状，通过法律诉讼来解决问题。

1. 提起诉讼：在起诉状中详细陈述事实，提供证据，并明确您的诉讼请求。
2. 参与诉讼：积极参与举证、质证、辩论等诉讼环节，遵守法庭纪律。
3. 申请执行：如果法院判决支持您的请求而原单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

七、全程保留证据与注意事项

在整个处理过程中，您需要全程保留好与劳动关系备案相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据。同时，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。另外，注意各环节的时效要求，避免错过维权机会。

综上所述，面对解除劳动合同备案不通过的问题，您应首先尝试与原单位协商解决；协商不成时，可以依次通过劳动监察、劳动仲裁、法律诉讼等途径寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。