离职后若用工备案未解除，确实可能对劳动者的新工作入职、社会保险缴纳等产生不利影响。针对这一问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以通过与原单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，来确保原单位解除您的用工备案。

具体处理步骤

1. 与原单位沟通

   • 主动联系：首先，尝试友好地与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确说明您已离职但用工备案未解除的情况，并要求其及时办理相关手续。
   • 书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以发送一份书面催告函，正式提醒原单位并明确告知未解除用工备案可能带来的不利影响，同时要求其在限定时间内改正。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：收集好您的身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料。
   • 提交投诉：前往当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局进行投诉，详细填写投诉表格，并附上相关证据材料。劳动行政部门受理后，将展开调查，并责令原单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保您已准备好充分的证据，如离职申请、离职交接单、原劳动合同等。
   • 提交申请：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律咨询：如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 提起诉讼：在律师的协助下，向人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

保留证据的重要性

在整个处理过程中，请务必妥善保留所有相关证据，包括与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者合法权益的重要保障。

综上所述，离职后用工备案未解除是一个需要劳动者高度关注的问题。通过采取上述措施，您可以有效维护自己的合法权益。如果过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。