针对您提出的“离职2年了，用工备案还没有解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，同时也便于劳动行政部门对劳动用工情况进行动态管理。

针对您的情况，已经离职2年但用工备案仍未解除，这可能是由于原用人单位未及时履行备案义务或存在其他特殊情况。为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：

1. 联系原用人单位：

   • 首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们为何未及时解除您的用工备案。
   • 要求他们尽快为您办理用工备案的解除手续，并明确告知他们这是他们的法定义务。

2. 准备相关材料：

   • 在与原用人单位沟通的同时，您可以准备一些必要的材料，如离职证明、劳动合同等，以证明您与原用人单位的劳动关系已经终止。
   • 这些材料将有助于您在后续与劳动行政部门或相关机构沟通时提供证明。

3. 向劳动行政部门咨询或投诉：

   • 如果原用人单位拒绝或无法为您办理用工备案的解除手续，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行咨询或投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监管，并可以要求用人单位履行其法定义务。

4. 关注办理进度和结果：

   • 在您向劳动行政部门提交相关材料或投诉后，关注办理进度和结果。
   • 如果劳动行政部门需要您补充材料或提供其他信息，请及时配合并提供。

5. 寻求法律援助（如需）：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

此外，我还想提醒您的是，虽然用工备案的解除对于您个人来说可能是一个相对较小的事情，但它却关系到您的劳动权益和就业记录。因此，建议您尽快处理这个问题，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。