离职三年劳动用工备案未解除，可能会产生以下几方面的影响：

1. 对个人再就业的影响：

   • 背景说明：劳动用工备案是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件。若离职后该备案未及时解除，新用人单位在查询时可能会看到劳动者仍处于“在职”状态，这可能会对新用人单位的招聘决策产生影响。
   • 具体影响：新用人单位可能会因此犹豫是否录用该劳动者，或者要求劳动者提供原单位已解除劳动关系的证明。若无法及时提供，可能会错过就业机会。

2. 对社保缴纳的影响：

   • 背景说明：社保缴纳通常与劳动关系状态紧密相关。若劳动用工备案未解除，原单位可能仍被视为劳动者的社保缴纳单位。
   • 具体影响：这可能导致劳动者在新单位无法顺利办理社保转入手续，或者出现社保缴纳重复、断缴等问题，影响劳动者的社保权益。

3. 对劳动争议处理的影响：

   • 背景说明：在劳动争议处理过程中，劳动用工备案是证明劳动关系存在或解除的重要证据。
   • 具体影响：若备案未解除，劳动者在主张与原单位已无劳动关系时，可能需要提供更多证据来证明，增加了劳动争议处理的复杂性和难度。

4. 对个人信用记录的影响（虽不直接相关，但值得注意）：

   • 背景说明：虽然劳动用工备案未解除不直接等同于个人信用问题，但在某些情况下，如劳动者因未解除备案而无法及时办理某些手续，导致产生不良记录或罚款等，可能间接影响个人信用。
   • 具体影响：这主要取决于具体情境和相关部门的规定，但劳动者应意识到保持劳动关系清晰的重要性，以避免潜在的不良影响。

建议措施：

• 及时与原单位沟通：劳动者应尽快与原单位联系，要求解除劳动用工备案，并出具解除劳动关系证明。
• 咨询相关部门：若原单位不配合或无法联系，劳动者可咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体处理流程和所需材料。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好与原单位的沟通记录、离职证明等证据，以备不时之需。

总结：离职三年劳动用工备案未解除，可能会对个人再就业、社保缴纳、劳动争议处理等方面产生不良影响。因此，劳动者应尽快采取措施解除备案，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。