离职后小程序备案人未解除，可能会产生以下几方面的影响：

1. 对原单位的影响：

   • 管理混乱：小程序备案人未解除，可能导致原单位在小程序管理上出现混乱，比如无法准确统计在职员工信息，影响内部管理效率。
   • 法律风险：若小程序涉及公司业务或客户数据，未解除的备案人可能仍被视为有权限访问或操作，这可能给公司带来数据泄露或滥用的法律风险。

2. 对离职员工的影响：

   • 新工作入职障碍：在入职新公司时，新公司可能会要求提供与前公司的离职证明或解除备案的证明。若小程序备案人未解除，可能被视为与前公司仍有劳动关系，从而影响新工作的入职手续办理。
   • 社保公积金转移受阻：社保和公积金的转移通常需要离职证明或相关解除备案的证明。若未解除，可能导致无法顺利办理社保和公积金的转移接续手续。
   • 潜在法律责任：若离职后仍以原单位名义在小程序上进行操作，可能涉及冒用身份或侵犯公司权益的问题，从而引发法律责任。

3. 具体处理建议：

   • 与原单位沟通：首先，应尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并要求其及时解除小程序备案。这是最直接且有效的解决方式。
   • 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函给原单位，明确要求其限期解除备案，并告知未解除可能带来的不利影响。
   • 寻求法律帮助：若原单位拒绝解除备案或未给予明确答复，可考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接涉及小程序备案的解除，但体现了用人单位在劳动关系解除后应履行的相关义务，包括提供离职证明等，以确保劳动者能够顺利办理后续手续。

离职后若小程序备案人未解除，可能会对原单位和离职员工都产生不利影响。因此，建议离职员工在离职后及时与原单位沟通，确保小程序备案等后续手续得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。