离职后原单位未取消备案，确实可能对劳动者产生一系列不利影响，具体分析如下：
影响新单位入职手续办理：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供原单位的劳动合同解除证明，包括解除备案证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险。若原单位未取消备案，新单位可能无法为劳动者办理入职手续，导致劳动者错失工作机会。
社保公积金的正常转移接续受阻：
- 解除劳动合同备案是办理社保和公积金减员、转移等手续的重要依据。原单位未及时取消备案，将导致劳动者的社保和公积金关系无法正常转移，影响劳动者在新单位的社保待遇和公积金贷款等权益。例如，劳动者可能无法在新单位正常缴纳社保，进而影响医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。
失业保险待遇申领受限：
- 劳动者离职后，若符合条件可申领失业保险金。但申领手续通常需要提供解除劳动合同的相关证明材料，包括解除备案证明。若原单位未办理备案，将影响劳动者失业保险金的申领，进而影响其生活保障。
可能引发法律纠纷与维权成本增加：
- 若因原单位未取消备案导致劳动者权益受损，如再就业受阻、社保转移困难等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位承担赔偿责任。这不仅将耗费劳动者大量的时间和精力，还可能增加其维权成本。
针对上述问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与原单位沟通：
- 首先尝试友好地与原单位人力资源部门取得联系，说明情况并要求其及时办理用工备案的解除手续。很多时候，问题可能仅因工作疏忽而产生，通过沟通即可顺利解决。
向劳动行政部门投诉：
- 若与原单位沟通无果，劳动者可携带身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动行政部门受理后将展开调查，并责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述方法均无效，劳动者可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求原单位承担因其未取消备案而造成的损失。对仲裁结果不满意时，还可向当地法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等，以证明自己的主张并维护合法权益。
总结与建议：
离职后原单位未取消备案，将对劳动者的再就业、社保及公积金等合法权益产生不利影响。因此，劳动者在离职过程中应高度重视这一问题，并采取积极措施尽快解决。同时，也建议在离职前与原单位明确约定相关手续的办理时间和方式，以预防类似问题的发生。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。