您好，关于您提出的“用工备案不解除有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，并由劳动保障部门进行审查登记备案的行为。这一制度旨在规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为进行监管。
如果用工备案不解除，可能会产生以下影响：
法律风险：
- 根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应及时办理用工备案的解除或终止手续。如果未按时办理，可能面临劳动保障监察机构的责令改正，甚至可能受到相应的处罚。
- 如果原用工关系未解除，而您又与其他用人单位建立了新的劳动关系，这可能构成双重劳动关系。在发生劳动争议或工伤等情况时，可能会给您和新的用人单位带来不必要的法律风险和纠纷。
社保缴纳问题：
- 如果您的用工备案未解除，原用人单位可能仍会为您缴纳社会保险。这会导致您在新用人单位无法正常缴纳社保，或者出现社保重复缴纳的情况，给您带来不必要的麻烦和损失。
就业限制：
- 一些用人单位在招聘时，会要求应聘者提供与原单位解除劳动关系的证明。如果您的用工备案未解除，可能无法提供这样的证明，从而影响您的就业机会。
信用记录：
- 在一些地区，用工备案情况可能与个人信用记录相关联。如果您的用工备案长期未解除，可能会对您的个人信用产生不良影响。
针对以上影响，我建议您：
- 如果您已经与原用人单位解除了劳动关系，但用工备案尚未解除，应及时联系原用人单位或当地劳动保障部门，了解解除用工备案的具体流程和所需材料，并尽快办理相关手续。
- 如果您尚未与原用人单位解除劳动关系，但已经找到了新的工作机会，应与原用人单位协商解除劳动关系，并办理用工备案的解除手续。同时，与新用人单位签订劳动合同，并办理新的用工备案手续。
总之，用工备案的解除是劳动关系终止的重要法律程序，对于保障您的合法权益和避免不必要的法律风险具有重要意义。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。