针对您提出的“劳动备案没解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动备案解除的相关流程和规定。根据劳动用工信息备案的相关要求，劳动者在解除或终止劳动合同后的15日内，用人单位应当为其办理解除（终止）劳动合同信息备案。这是确保双方劳动关系正式结束，并避免后续可能出现的法律纠纷的重要步骤。

如果您的劳动备案尚未解除，您可以按照以下步骤进行处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解备案未解除的具体原因。
   • 询问是否需要您提供额外的材料或信息以完成备案解除手续。

2. 准备相关材料：

   • 根据劳动用工信息备案的要求，解除或终止劳动合同备案通常需要提交解除或终止合同日期、原因、社会保险缴费情况、工资及经济补偿金等情况的相关材料。
   • 确保您手头有这些材料的复印件或原件，以便在需要时提供。

3. 通过网上平台办理：

   • 许多地区都提供了网上办理劳动用工信息备案的平台，如“吉林智慧人社单位网厅”等。
   • 您可以登录相应的平台，按照提示填写相关信息，并上传所需的材料。
   • 提交后，等待人社部门的审核结果。

4. 关注审核结果：

   • 提交备案解除申请后，您需要关注审核结果。
   • 如果审核通过，您的劳动备案将正式解除。
   • 如果审核未通过，您需要根据人社部门的反馈，补充或修改相关材料，并重新提交申请。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在备案解除问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

此外，我还想提醒您，劳动备案的解除不仅关系到您的个人权益，也关系到用人单位的合规性。因此，建议您在处理此问题时保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并遵循相关法律法规和流程要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。