如果您的单位没有进行用工备案，这可能会涉及到一些法律和政策上的要求，因此需要及时处理。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您完成用工备案：

一、了解用工备案的重要性和要求

用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定向劳动保障行政部门报告用工情况的一项制度。它有助于保障劳动者的合法权益，同时也有助于劳动保障行政部门对用人单位的用工情况进行监管。根据相关规定，用人单位在招用、续订、变更劳动合同之日起一定时间内（如30日内），或终止、解除劳动合同后一定时间内（如7日内或15日内，具体根据地区规定），需要办理劳动用工备案。

二、准备用工备案所需的材料

1. 企业基本信息：包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人信息等。
2. 劳动者个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
3. 劳动合同信息：包括合同类型（新签、续签、补签、变更、终止/解除等）、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
4. 其他相关材料：根据地区和具体要求，可能还需要提供社会保险缴费情况、工资及经济补偿金等情况的证明材料。

三、选择用工备案的途径

1. 网上备案：许多地区都提供了网上备案的服务，用人单位可以登录当地劳动保障行政部门的官方网站或指定的网上服务平台，按照提示填写相关信息并提交备案申请。例如，在“吉林智慧人社单位网厅”等平台上就可以进行网上备案。
2. 现场备案：如果网上备案不可行或遇到问题，用人单位也可以前往当地劳动保障行政部门的办事窗口进行现场备案。在现场备案时，需要携带上述准备好的材料，并按照工作人员的指导完成备案手续。

四、注意事项

1. 及时备案：用人单位应在规定的时间内完成用工备案，以免因逾期而面临法律风险。
2. 准确填报：在填报用工备案信息时，应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏而导致备案失败或后续问题。
3. 保留证据：用人单位应妥善保管用工备案的相关材料和证明文件，以备后续需要查询或使用。

五、后续跟进

完成用工备案后，用人单位可以登录网上服务平台或前往办事窗口查询备案状态，确保备案成功。同时，用人单位也应定期关注劳动保障行政部门的通知和要求，及时更新和调整用工备案信息。

如果您的单位尚未进行用工备案，建议您尽快按照上述步骤完成备案手续，以确保合法合规用工并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障行政部门或相关机构。