劳动用工没有备案，用人单位和劳动者均可能面临一系列不良后果，具体如下：
对用人单位的影响
行政处罚风险：
- 根据《就业服务与就业管理规定》及相关劳动法规，用人单位招用人员后，应于录用之日起30日内办理就业登记手续，即进行用工备案。若未按规定办理，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改的，将面临罚款等行政处罚。这不仅增加了用人单位的法律风险，还可能影响其正常经营。
社保办理与政策享受受阻：
- 用工备案往往是办理社会保险登记、申报缴费基数等业务的前提。缺乏备案记录可能导致用人单位无法顺利为员工办理社保参保手续，进而影响员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等。同时，用人单位也可能因此无法享受政府提供的就业补贴、稳岗补贴等优惠政策，增加经营成本。
劳动纠纷举证难题：
- 在劳动争议中，用工备案作为劳动关系存在的有效证明，具有重要地位。若未进行备案，当员工主张未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金等权益时，用人单位可能因缺乏有效的用工证据而陷入被动，增加败诉风险。这不仅可能损害用人单位的经济利益，还可能影响其声誉和公信力。
对劳动者的影响
权益证明受限：
- 用工备案是劳动者与用人单位建立劳动关系的官方记录。缺乏备案记录，劳动者在证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等方面将面临困难。例如，在申请劳动仲裁、领取失业金、享受带薪年休假等权益时，可能因缺乏备案记录而难以举证，从而影响自身权益的实现。
职业发展受阻：
- 在某些行业或企业，用工备案记录是劳动者职业档案的重要组成部分，作为其工作经历和职业信誉的证明。缺乏备案记录可能影响劳动者的未来职业发展，如在求职、晋升、评定职称等过程中，新的用人单位或评审机构可能对劳动者的工作经历产生疑虑，甚至因此拒绝录用或晋升。
法律建议与总结
鉴于用工备案的重要性，建议用人单位在招用劳动者时，务必按照相关法律法规和规定办理用工备案手续。这包括准备必要的备案材料，如用人单位的营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件（如已办理三证合一则无需提供）、法定代表人身份证明，以及员工的劳动合同、身份证复印件、员工花名册等；并按照当地劳动保障部门的要求，通过线上或线下的方式及时提交备案申请。
同时，劳动者也应关注自身劳动合同的备案情况，确保自身权益得到有效保障。在发现用人单位未进行用工备案时，可以与用人单位沟通协商，要求其尽快补办备案手续；若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，用工备案是劳动关系管理中的重要环节，对用人单位和劳动者均具有深远影响。双方应共同努力，确保备案手续的及时、准确办理，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。