公司劳动备案不解除，并不一定直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动备案的性质与目的：

   • 劳动备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照法律规定向相关部门进行的一种登记或报备行为。其目的在于确保劳动关系的合法性和规范性，便于政府部门的监管和管理。
   • 劳动备案本身并不直接决定劳动关系的存续或解除，而是对劳动关系状态的一种记录或确认。

2. 劳动备案不解除的可能情况：

   • 劳动关系实际已解除但未办理备案手续：如果用人单位与劳动者已经协商一致解除劳动关系，或者因劳动者辞职、被辞退等原因导致劳动关系实际终止，但用人单位未及时办理劳动备案解除手续，这并不意味着劳动关系仍然存续。然而，这种情况可能给用人单位带来一定的法律风险，如劳动者可能以此为由主张未解除劳动关系，要求继续履行合同或支付工资等。
   • 劳动关系未解除但备案信息错误或未更新：如果劳动关系实际上并未解除，但由于用人单位的疏忽或错误，导致劳动备案信息未及时更新或存在错误，这同样可能引发法律纠纷。劳动者可能依据错误的备案信息主张自己的权益，而用人单位则可能面临举证困难或承担不利法律后果的风险。

3. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位：如果劳动备案不解除是由于用人单位的过错导致的，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
   • 对于劳动者：如果劳动备案未解除但实际上劳动关系已经终止，劳动者可能面临无法及时享受失业保险待遇、无法办理社保转移等手续的问题。此外，如果劳动者在不知情的情况下继续为用人单位提供劳动，还可能面临无法获得相应劳动报酬的风险。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：应严格按照法律规定办理劳动备案手续，确保备案信息的准确性和及时性。在劳动关系解除时，应及时办理备案解除手续，避免给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
   • 劳动者：如果发现劳动备案信息存在错误或未及时更新，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果因此给自己造成损失的，可以依法向用人单位主张赔偿。

总结来说，公司劳动备案不解除并不一定直接违法，但可能涉及一系列法律问题和风险。用人单位和劳动者都应重视劳动备案手续的办理和更新工作，确保劳动关系的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。