结论前置：劳动合同在人力资源局有备案的情况下，与原单位签订新合同时，一般不需要再次备案，但具体是否需要备案还需根据当地的具体规定和实际情况来确定。

详细分析：

1. 备案的性质与目的：

   • 劳动合同备案，通常是为了加强劳动用工管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，由劳动保障行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档备查的一种制度。
   • 备案并非劳动合同生效的必要条件，而是为了便于管理和监督。

2. 备案的法律规定：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确规定劳动合同必须备案，也未规定在人力资源局已有备案的情况下，新签订的劳动合同需要再次备案。
   • 备案的具体要求可能因地区而异，有些地方可能出于管理需要，要求用人单位在签订劳动合同后进行备案，但这并非全国性的统一要求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 如果原单位所在地的劳动保障行政部门有明确规定，要求新签订的劳动合同也需要备案，那么用人单位应当按照规定进行备案。
   • 即使没有明确规定，如果用人单位出于内部管理需要，或者为了与之前的备案记录保持一致，也可以选择对新签订的劳动合同进行备案。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地规定：在签订新劳动合同前，建议用人单位先了解当地劳动保障行政部门的具体规定，以确定是否需要备案。
   • 保持记录一致：如果决定备案，应确保备案的劳动合同内容与实际签订的劳动合同内容一致，避免出现矛盾或纠纷。
   • 咨询与确认：对于不确定是否需要备案的情况，可以咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。

后续行动建议：

• 如果您在劳动合同备案方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。