劳动合同并非强制要求去劳动局备案，但其备案与否需根据当地具体政策和用人单位实际需求来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的生效与备案关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，劳动合同的生效并不依赖于是否到劳动局进行备案。备案并非劳动合同生效的必要条件，双方签字盖章后，合同即具有法律效力。
二、备案的行政管理意义与特殊情形要求
行政管理意义：
- 虽然备案不是强制性的，但某些地区出于劳动用工管理等目的，仍然鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。备案有助于劳动行政部门及时掌握用人单位的劳动用工情况，规范企业用工行为，同时在一定程度上保障劳动者权益。
- 在劳动争议处理中，已备案的劳动合同可以作为明确劳动关系及其附属权益义务的重要依据，有助于快速解决纠纷。
特殊情形要求：
- 特定行业或岗位：如建筑施工企业，在招聘农民工时，为了加强对其权益的保护和劳动用工的管理，部分地区要求将劳动合同报送劳动保障部门备案。国有企业、事业单位在招聘特定关键岗位人员时，也可能需要按照相关规定将劳动合同报送劳动行政部门备案。
- 地方性规定：部分地区为了加强劳动用工管理、规范劳动用工秩序，出台了地方性法规或政策，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定期限内，将劳动合同副本报送当地劳动行政部门备案或进行网上申报。
三、未备案劳动合同的法律效力
即使劳动合同未备案，只要其内容和签订程序符合法律规定，该合同仍然具有法律效力。备案并非合同有效性的必要条件，用人单位和劳动者应明确这一点，避免因未备案而担忧合同效力问题。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：用人单位在决定是否进行劳动合同备案时，应首先了解当地的具体政策和行政管理部门的要求。这有助于用人单位合规操作，避免不必要的法律风险。
- 考虑实际需求：除了当地政策要求外，用人单位还应考虑自身的实际需求。例如，如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续，可能需要到劳动局进行劳动合同备案或办理劳动合同解除手续。
- 确保合同合法：无论是否备案，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都应确保合同的合法性和真实性，明确双方的权利和义务。这是维护双方合法权益的基础。
总结来说，劳动合同备案虽非强制要求，但在某些情况下可能具有实际意义和必要性。用人单位应根据自身情况和当地政策要求来做出决策，并在必要时向我咨询相关法律问题，以确保合规操作并维护双方的合法权益。