劳务派遣合同确实需要到人社局（劳动局）进行备案。按照工作职能，企业用工要到人社部门进行备案，人社局劳动备案科要对企业和职工签订的合同进行审核，同时进行备案记载。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然法律未明确要求此类合同必须到劳动局备案，但劳务派遣单位需要按照相关规定向劳动行政部门履行报告或登记义务。

此外，劳动合同一般不需要到劳动局备案，但在某些特定情况下，如建筑行业等特殊行业，或者地方政策有特别要求时，可能需要履行相关手续或进行登记。

总的来说，劳动合同备案有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，加强对用人单位的监督和管理，同时也是维护劳动者合法权益的一项重要措施。因此，建议用人单位在签订劳务派遣合同后，及时到当地人社局进行备案，以确保合同的合法性和有效性。