针对您提出的“同单位转岗是否需要重签劳动合同以及是否需要备案”的问题，以下是我的详细解答：
一、同单位转岗是否需要重签劳动合同
这主要取决于岗位变动的具体情况、公司规定以及双方的协商结果。
工作内容与地点未发生实质性变化：
- 如果转岗仅仅是部门或汇报对象的调整，而工作内容、工作地点和薪资等核心条款均未发生变化，那么通常不需要重新签订劳动合同。例如，从技术部的一个小组调至另一个小组，但职责仍然是技术相关，且薪资和工作地点都没有变化。
核心条款发生实质性变化：
- 当岗位名称、职责、工作地点或薪酬结构等核心条款发生实质性变化时，建议重新签订劳动合同以明确新的约定。例如，从行政助理升为部门经理，这涉及到职位和权责的重大变化；或者跨城市调岗，这可能涉及到社保、公积金等属地政策的差异；再或者薪资结构从固定工资改为底薪+提成模式，这也需要明确新的薪资计算方式。
公司规定的作用：
- 有些公司可能出于内部管理或合规性的考虑，要求所有转岗都必须重新签订劳动合同。例如，金融企业可能要求风控岗位变动后重新签署保密协议，以确保公司的商业秘密得到保护。
双方协商的灵活性：
- 如果仅是个别条款的调整，如增加销售提成比例，可以通过签订《劳动合同变更书》来实现，而不需要全盘重新签订劳动合同。此外，员工也可以主动提出重签需求，以明确新的岗位职责；公司也可以根据管理需要提议重签。
二、同单位转岗是否需要备案
备案的要求通常取决于当地的劳动法规和公司的内部规定。
劳动法规的要求：
- 一般来说，如果转岗涉及到劳动合同的实质性变更（如岗位名称、职责、工作地点或薪酬结构等），根据当地的劳动法规，可能需要进行备案或通知相关部门。这是为了确保劳动关系的合法性和合规性。
公司内部规定：
- 除了劳动法规的要求外，公司内部也可能有关于转岗备案的规定。例如，公司可能要求所有转岗都必须经过人力资源部门的审批和备案，以确保转岗流程的规范性和可追溯性。
总结与建议：
- 在同单位转岗时，首先应了解岗位变动的具体情况，判断是否需要重新签订劳动合同。
- 如果涉及核心条款的变更或公司有明确规定，建议重新签订劳动合同或签订《劳动合同变更书》。
- 同时，应咨询当地劳动部门或公司人力资源部门，了解转岗是否需要备案以及备案的具体流程。
- 在整个转岗过程中，保持与公司的良好沟通，确保转岗流程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。