企业签订电子合同时，并不需要在劳动备案上面进行专门的备案。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 电子合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，只要合同内容合法、签订过程符合法律规定，电子合同即被视为有效。

2. 劳动备案的性质与目的：

   • 劳动备案主要是用人单位在招用劳动者后，按照规定向劳动行政部门报告用工情况的一种制度。其目的是为了保障劳动者的合法权益，监督用人单位的用工行为。
   • 劳动备案的内容通常包括劳动合同、劳动者基本信息、用工形式等，但并不要求将电子合同本身进行备案。

3. 电子合同与劳动备案的关系：

   • 电子合同作为劳动合同的一种形式，其签订和履行同样受到劳动法律法规的约束。
   • 然而，劳动备案并不要求对电子合同进行特别的备案处理。只要电子合同内容合法、有效，且用人单位按照法律规定履行了报告用工情况的义务，即视为符合劳动备案的要求。

综上所述，企业签订电子合同时，并不需要在劳动备案上面进行专门的备案。但需要注意的是，电子合同的签订和履行仍需严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。