关于您提出的“单位签的劳动合同劳动局是否有备案”的问题，这并非一个具有普遍确定性的答案，而是需要根据具体情况来分析。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同并不强制要求到劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）进行备案。只要用人单位与劳动者经过协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力，双方各执一份合同文本，备案并非合同生效的必要条件。
然而，在实际操作中，劳动合同是否需要备案可能因地区、行业或特定事项而有所不同。例如：
地区性规定：部分地方政府可能出于加强劳动用工管理、保障劳动者权益等考虑，会要求用人单位将签订的劳动合同报送备案。这种情况下，用人单位需要按照当地政策要求，及时将劳动合同提交至人力资源和社会保障局进行备案。
特殊行业或事项：在某些特殊行业或领域，如建筑施工领域，为保障农民工等特定群体的权益，相关政府部门可能会要求用人单位对与这些群体签订的劳动合同进行备案。此外，在办理社会保险、失业金领取等特定事项时，也可能需要先进行劳动合同备案。
集体合同：与个人劳动合同不同，集体合同在订立后需要报送劳动行政部门进行备案。若劳动行政部门在收到文本后十五日内未提出异议，则集体合同生效。这是集体合同特有的备案要求。
备案的意义与作用：
劳动合同备案在某些情况下能便于相关部门更便捷地获取准确的合同信息，为处理劳动纠纷、工伤认定等事宜提供依据。同时，备案也有助于规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。
建议：
了解当地政策：用人单位在签订劳动合同时，应首先了解当地的具体政策和规定，确定是否需要备案。
及时办理备案：如需备案，用人单位应按照规定流程及时办理，以确保合规性并保障双方权益。
确保合同合法性：无论是否需要备案，用人单位都应确保劳动合同内容的合法性，并严格按照合同约定履行义务。
综上所述，单位签的劳动合同是否需要在劳动局备案并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。