关于您提出的“劳动合同在劳动局是否有备份”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动局（现称为人力资源和社会保障局）并没有劳动者个体劳动合同的备份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议，它通常是一式两份，由用人单位和劳动者各自保管一份。人力资源和社会保障局在劳动合同管理方面的主要职责，是对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，推动劳动合同制度的落实，但并不负责保存每一份具体的劳动合同文本。
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位按照当地规定或自愿选择将劳动合同在劳动局进行备案，那么劳动局就可能会有该劳动合同的备份。但这种情况并不是普遍的，也不是法律规定的必经程序。
那么，如果您的劳动合同丢失了，应该怎么办呢？
与用人单位协商：这是最直接且有效的解决方式。您可以与用人单位的人力资源部门联系，说明情况并请求提供劳动合同的复印件。用人单位通常会有相关合同存档，可以为您提供帮助。
查询劳动局备案：如果您怀疑或确信用人单位已将劳动合同在劳动局备案，您可以携带本人身份证前往劳动局进行查询。如果存在备案，劳动局可能会允许您复印并加盖档案查询章，使复印件具有与原件相同的效力。
重新订立劳动合同：如果上述两种方法均不可行，或者为了避免未来可能出现的纠纷，您可以与用人单位协商重新订立一份新的劳动合同。这虽然是一种补救措施，但能够确保您的权益得到明确保障。
最后，需要提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时订立和妥善保管劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。