结论前置：在一般情况下，劳动局（现称为人力资源和社会保障局）并没有劳动者个体劳动合同的备份。但如用人单位按照当地规定或自愿选择将劳动合同在劳动局备案，则劳动局可能会有备份。针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 劳动合同的基本管理原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议。按照常规管理，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。人力资源和社会保障局在劳动合同管理方面，主要是对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，推动劳动合同制度的落实，但并不负责保存每一份具体的劳动合同文本。

2. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您应尽快与用人单位的人力资源部门联系，说明劳动合同丢失的情况，并请求提供劳动合同的复印件。用人单位通常会有相关合同的存档，这是最直接且有效的解决方式。
   • 查询劳动局备案：如果您怀疑或确信用人单位已将劳动合同在劳动局备案，可以携带本人身份证前往劳动局查询。若存在备案，劳动局可能会允许您复印并加盖档案查询章，使复印件具有与原件相同的效力。但请注意，并非所有地区的劳动局都提供此类服务，且备案并非强制要求，因此这一步骤可能并不总是可行。
   • 重新订立劳动合同：若上述两种方法均不可行，或者您为避免未来纠纷，可以考虑与用人单位协商重新订立一份新的劳动合同。这虽然是一种补救措施，但能确保您的权益得到明确保障。

3. 未订立书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时订立和妥善保管劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅关乎劳动者的权益保障，也涉及用人单位的法律责任。

额外建议：

• 在未来，建议您在收到劳动合同后，及时复印并妥善保管，以防原件丢失或损坏。
• 同时，您也可以考虑将劳动合同的电子版存储在安全的地方，如云存储服务，以便随时查阅和打印。

总结： 劳动合同是劳动者权益的重要保障，虽然劳动局通常不保存个体劳动合同的备份，但您仍应通过多种途径确保自己的劳动合同得到妥善保管。一旦丢失，应及时采取措施进行补办或重新订立，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。