您完全可以且应该对自己的劳动合同进行备份。劳动合同是确立您与用工单位之间权利义务的重要法律文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等关键条款。这份合同不仅是您与用工单位合作的法律依据，更是您在日常工作中随时查阅、了解自身权益和义务的重要工具。

从维护自身权益的角度来看，留存一份劳动合同至关重要。在劳务关系中，您可能会遇到诸如劳务报酬未按约定支付、工作条件与合同不符、遭受不合理辞退等问题。此时，手中的劳动合同便成为最直接、最关键的维权证据。它能够证明双方当初的约定，为您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益提供有力的法律支撑。

此外，劳动合同也是应对监管检查的有效凭证。劳动监察部门、税务部门等在进行检查时，劳动合同是重要的依据之一。您持有的劳动合同能够证明双方的劳务关系及具体条款，有助于监管部门了解真实的劳务情况，进而保障您和用工单位双方的合法权益，维护市场的正常秩序。

虽然法律没有强制要求您必须留存劳动合同，但从实际操作和法律实践来看，一式两份的劳动合同安排已成为惯例。用人单位和您各执一份，既符合双方利益，也有助于合同的顺利执行。如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，这可能构成违法行为。在此情况下，您有权要求用人单位交付合同文本，并可通过向劳动行政部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，我强烈建议您在签订劳动合同时，务必确保自己手中持有一份合同文本。这不仅是对自己权益的基本保障，更是避免未来可能发生纠纷和争议的重要措施。通过留存合同，您可以更加明确自己的权利和义务，有效维护自身合法权益，并在必要时作为维权的有力武器。