您好，关于您提出的“自己是否可以查到劳动合同”的问题，这主要取决于劳动合同的签订形式以及存储方式。

首先，如果您的劳动合同是传统的纸质合同，并且由用人单位保管，那么通常情况下，您可能需要向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，才能查阅或获取您的劳动合同副本。不过，在实际操作中，很多用人单位也会将劳动合同的副本发放给员工本人，以便员工随时查阅。

其次，如果您的劳动合同是电子劳动合同，那么查阅起来就会相对方便很多。电子劳动合同是以数据电文为载体，通过电子签名订立的劳动合同。根据相关规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，并且电子劳动合同订立平台应提供劳动合同的调取、储存等服务。这意味着，如果您签订的是电子劳动合同，并且该合同存储在可靠的电子劳动合同订立平台上，那么您通常可以通过该平台随时查阅、调阅或下载您的电子劳动合同。

具体来说，如果您使用的是人力资源社会保障部门开发的电子劳动合同订立平台，或者符合相关规定的第三方平台，您可以通过登录该平台，使用您的个人账号和密码进行身份验证，然后查阅或下载您的电子劳动合同。这样的平台通常具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，能够确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。

此外，无论您的劳动合同是纸质还是电子形式，如果您在查阅或获取过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝提供、平台无法登录等，您都可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构寻求帮助和咨询。

总的来说，自己是否可以查到劳动合同，主要取决于劳动合同的签订形式和存储方式。对于电子劳动合同，只要存储在可靠的平台上，您通常可以随时查阅和下载。而对于纸质劳动合同，则可能需要向用人单位提出申请才能查阅或获取。希望这个解答能够对您有所帮助。