在我国，关于劳务合同和劳动合同的查询问题，需要分情况来详细说明。
对于劳务合同：
普通的劳务合同通常不能在网上直接查到。这是因为劳务合同是雇主和雇员之间基于特定劳务关系签订的私人协议，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。这类合同的签订、履行等情况并不涉及国家行政部门的强制监管，也没有统一的官方网络平台用于查询。同时，合同内容往往涉及双方的商业秘密或个人隐私，这些信息受法律保护，未经授权他人不得随意查询。
不过，也存在一些特殊情形下的有限查询可能：
如果劳务合同涉及政府采购或大型项目，根据相关法律法规要求，部分项目信息可能需进行公开披露。这时，可能会在特定的官方网站上查询到与该项目相关的劳务合同的部分信息，如合同名称、合同金额、签约主体等，但通常不包含合同的全部详细条款内容。
如果劳务合同进行了公证，符合一定条件下可以到相关公证机构申请查询。但这并非网上查询，且需遵循公证机构的规定和程序，通常只有合同当事人或利害关系人，在提供合法证明材料后才可能获取合同信息。
对于劳动合同：
劳动合同作为劳动者与用人单位之间的私密协议，一般情况下也不会在网上公开或存储，因此普通民众无法直接在网上随意查询他人的劳动合同。但对于劳动者本人而言，存在以下查询途径：
部分地方的人力资源和社会保障部门已开通线上服务平台，如政务服务网的“劳动就业”或“劳动关系”栏目。劳动者在注册登录后，可依据指引查询自己的劳动合同备案信息等内容。
许多企业采用电子人力资源管理系统管理员工信息，包括劳动合同。劳动者可通过企业内部授权的账号登录系统，查看自己的劳动合同电子文本及相关详情。
建议与注意事项：
无论是劳务合同还是劳动合同，签订后都应妥善保管好合同原件或复印件，以便在需要时能够方便地查阅和使用。
如需查看某份特定的合同，最直接的方式是联系合同的双方当事人（对于劳务合同是雇主和雇员，对于劳动合同是劳动者和用人单位）以获取合同的副本或相关信息。
避免通过非法途径尝试获取合同内容，以免触犯法律。
综上所述，劳务合同和劳动合同的查询都受到法律的严格规范，以保护相关方的隐私权和商业秘密。在查询时，应遵循相关法律法规和程序规定，确保查询的合法性和有效性。